2019-05-17 17:15点击: 94
该案例中,反映的情况1、私企
2、1000多人,女工占较多;
3、女员工一代孕就想请假,刚代孕两个月就请长假,估计休完产假要一年;
4、企业承受不了既要付病假工作,又要缴纳保险成本,也面临人家休完产假来交一张离职单的风险
求:如何解决
首先,怎么看,如果是正式聘请的女职工,有劳动合同的约定,人家代孕要生小孩,休产假,天经地义。受国家相关法律保护。
其次,但是,总不能国家生育政策一开放,女职工扎堆生小孩,都请长假要休养,那么企业的工作谁来帮着做?
对这类问题,在法律的保护下发生的,也要在法律的保护下更好的解决。
女职工在代孕期,产期,哺乳期,用人单位不上海添禧助孕得随意降低人家的基本工资,也不得随意解除劳动合同。
可以理解的是代孕期间的女职工,是可以用的,当正常员工使用,咱既不降工资,也不打主意换掉你,咱不做狠心的东家。
但是,咱可以针对这澳洲助孕油个女职工偏多的企业,与女职工们作个事前约定。
对一般操作性岗位,女职工请假生育待产的,可以事先由个人另找合适人选顶岗,待培训熟练后,方可休产假,或请假休养。只要不耽误工作,什么都好说。另外,顶岗的人可以以季节工,临时工,派遣工短期聘请。
对管理性岗位,女职工请假生育待产的,由其副手顶岗,待培训熟练后,方可休产假,或提前请假休息。
以上,产假工资从国家规定的时间计发。如超出休假期限的,如提前请长假,早早就休养的,对超过的假期,可以以其它方式减免员工的福利,如年终奖金的发放比例,职位晋升,学习培训的机会等;
如休完产假,未能及时返岗的,原有职位公司不再保留,可以找其他人选顶岗或把你的职位调岗。
对因为代孕,那些可能只在乎产假福利,也固精助孕疗效并不打算长期在公司的职工,或其本身存在这样或那样让公司头痛的问题,公司也可以来一个痛快的解决,待你休完产假,所签的劳动合同即时终止。
所有问题,也可以事前设置好,未婚未育的女职工,在薪酬上,基本工资较已婚已育的女职工基本工资少,可以设置在本单位工龄越长的,基本工资越高,相关福利随之上涨。
在请假问题上,不管请什么假,能不请假者,全勤奖一定是很高的。相关福利也是可观的。请假者,反过来,会相对损失很重。
在以上问题上,公司HR即要做到在某些频繁出现的问题上,提前想好对策,在女职工代孕这个敏感的话题前,在法律的保护下发生的问题,也在法律保护下解决,根据各个企业的实际情况,以不耽误工作为前提,早做安排,展现出HR原则性强的一面,也有温情脉脉的一面。
以上,请赐辅助避孕药教。