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如何让居民就近、有效获得医疗卫生服务？人才支撑是关键。近年来，惠城区积极引进医疗卫生领域高层次人才，一批批高层次人才引进来，一个个重点专科建起来，为惠城医疗卫生事业迅猛发展提供源源动力。

为更好地推进卫生事业健康发展，解决当前医疗卫生机构人才紧缺问题，开辟人才流通绿色通道，惠城正在制定《惠城区卫生类人才引进工作实施方案》，旨在创新医疗卫生人才引进机制，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设，使医疗卫生人才数量基本满足惠城区医疗卫生服务需求，不断提高人民群众健康水平。

南方日报记者 卢慧

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通讯员 周文媚

市三院累计引进博士15人硕士288人

2010年10月18日，一纸文件搅动了医疗卫生单位高层次人才引进的一池春水。借着当时《惠城区医疗卫生单位高层次人才短缺人才引进工作实施意见》的东风，惠州市第三人民医院从湖南引进肖纯博士团队组建心血管医学中心，开创中心制的学科建设新模式。

自此，惠城区着手积极引进医疗卫生领域的高层次人才。其中，惠州市第三人员医院累计引进博士15人，5个在读博士，硕士研究生288人；惠州市第二妇幼保健院引进博士3人，1个在读博士，硕士研究生29人；区中医院引进硕士2人。

作为惠城区综合三甲医院，市三院是惠城区医疗人才引进的关键。近年来，该院不断提高高层次人才的福利待遇，大幅度提高高层次人才的安家费及住房补贴，最高额度由原来的80万元提高到170万元，博士学历的人才还提供10万元的科研启动资金，并按月发放500至1500元的高学历补贴。为解决当前惠城区医疗卫生人才紧缺问题，还积极协调办理24名博士及副高以上高层次人才入编手续。

高层次人才带动重点专科建设

“惠城区高层次医疗人才引进工作成效明显，市三院和市二妇幼均组建一批重点专科。”惠城区卫生健康局副局长詹阮介绍，其中引进的南华大学第二附属医院胡名松博士，不仅在冠心病的外科治疗、心脏瓣膜成形及置换术以及各类复杂先天性心脏病的矫形术等领域积累了丰富的经验，还尤其擅长心脏大血管外科疾病的治疗。其来院后实施了惠州首例“深低温停循环下升主动脉置换、主动脉半弓置换联合主动脉瓣置换”手术，标志着市三院心脏外科的治疗水平已在市内领先，主动脉疾病患者无需再出惠州即可获得国内一流的诊疗服务，广大患者的生命健康安全又多了一重保障。

还有市第二妇幼保健院生殖医学中心主任高郁森，是妇产科主任医师、医学博士、硕士生导师。2015年受邀加入惠州市第二妇幼保健院后筹备建成生殖医学中心，并带领科室成功开展夫精人工授精技术服务和试管婴儿项目服务，是惠州生殖医学界的学科带头人之一。

目前，惠城区临床重点专科23个，包括省级重点专科1个、市级重点专科22个。其中，惠州市第三人民医院已通过国家胸痛中心标准版认证，成为粤东地区首家通过认证的医疗机构，其心血管内科专业2018年被列入惠州市“冲击省高水平重点专科和冲击国家级胸痛中心示范基地”项目，是惠州市心血管内科专业领域唯一获批“冲击省级高水平重点专科”的学科。惠州市第二妇幼保健院妇科、产科、儿科、新生儿科、临床护理等5个专科已成为市级重点专科，每年创新开展新技术新项目约35项。该院检验科PCR实验室成功开展胎儿外周血游离DNA检测技术，成为全市唯一自主掌握该技术的单位，此外，小儿神经内科填补全市空白。

定向免费培养农村卫生人才

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除了高层次人才的引进，惠城区还定向免费培养农村卫生人才。詹阮介绍，2015年至2020年，惠城区卫生健康局会同区人力资源和社会保障局与53名录取考生签订了定向就业协议书，录取考生毕业后，将到惠城区指定的医疗卫生机构定向就业且在定向服务单位连续工作6年（含6年）以上。目前已有5人完成定向就业，到惠城区横沥、大岚等山区卫生院服务。惠城区对山区乡镇困难卫生院医务人员根据学历职称发放山区补贴每月1000至2500元，区财政每年投入近300万元。

同时，积极引进各地医疗卫生人才，通过引进和参加广东省粤东西北地区基层医疗卫生单位专项招聘、广东省事业单位公开招聘等方式，加快补充医疗卫生机构新鲜血液。2020年，共公开招聘172名事业单位人员。

詹阮说，惠城区分层次有重点地进行人才培养，采取“送出去、请进来”“传、帮、带”等方法，2016年以来，共派出250人次专业技术人员到省内外参加进修学习，时间均在1年以上；派出70余名医护人员加强对口支援乡镇卫生院；邀请50余名专家对惠城区医疗技术进行帮扶活动，有效提升了医疗服务能力。

进一步创新医疗卫生人才引进机制

如何进一步创新医疗卫生人才引进机制，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设？惠城区即将印发《惠城区卫生类人才引进工作实施方案》。根据该方案，区三级医疗卫生机构（市第三人民医院、市第二妇幼保健院），以及其他医疗卫生机构（除区三级医疗机构以外的公立医疗卫生机构，其中山区镇卫生院包括汝湖镇卫生院仍图分院、横沥镇中心卫生院、横沥镇矮陂卫生院、横沥镇大岚卫生院、芦洲镇卫生院）均为惠城区医疗卫生人才引进的范围。

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引进人才由区卫生健康局根据下属医疗卫生机构的用人计划、工作需要及医疗卫生队伍现状，每年12月底之前，统筹研究制定全区下一年度医疗卫生人才引进计划，征求区委编办和人社局意见同意后，报区人才工作领导小组联席会议研究通过并向区委编办提交编制使用申请后，按程序向社会公开发布。

人才引进待遇丰厚。根据该方案，新引进具有医学类博士研究生学历学位、主任医师级职称人才，给予安家费，并享受市级人才公寓住房标准；新引进具有全日制普通高等院校硕士研究生以上学历学位的人才，发放人才补助。

此外，新引进具有博士研究生学历学位或卫生类正高职称的人才配偶有就业需求的，根据其配偶原就业情况和个人情况，按照双向选择、市场配置、政府引导的原则，多渠道、多形式、有重点、分层次地协助做好其配偶就业的联系协调工作。此外，新引进具有全日制硕士研究生以上学历学位或副高以上职称的人才，有子女读书需求的，由区教育局根据实际情况提供义务教育阶段公办学位。

■特写

市三院引进肖纯博士团队组建心血管医学中心

创惠州心血管医学多个第一

10年前，惠州市第三人民医院从湖南引进肖纯博士团队，组建心血管医学中心，开创中心制的学科建设新模式。心血管医学中心的成立，让惠州市第三人民医院焕发新机，从湘江到东江，肖纯博士团队的到来，为惠州心血管医学事业的发展掀开了崭新的一页。

“院领导班子多次远赴长沙与我沟通交流，我切身地感受到了他们干事创业的激情、满满的诚意和对人才的尊重，这使我最终下定决心来到惠州。”现在已经是惠州市第三人民医院副院长的肖纯告诉记者。

医院发展靠学科，学科发展靠人才。心血管医学中心建立后，在肖纯的影响下，一大批高级人才慕名而来，迅速成为各学科的中坚力量。

在大力引进人才的同时，心血管医学中心也建立起一套极富特色的人才培养机制。根据每位医生的特点和兴趣，中心为他量身定制主攻方向和职业规划，通过传、帮、带以及外出交流和进修，点燃了更多医生奋斗的激情，打造了一支高素质的人才队伍。

“一个团队的建设，最重要的就是人才的培养。人才的培养，不仅需要建立良好的机制，也需要学科带头人的胸怀。我们要求，掌握核心技术的专家必须在规定的时间之内，培养出自己的技术传承人。”肖纯说。

十年磨一剑。心血管医学中心在肖纯的带领下，创造了惠州乃至粤东地区心血管医学领域的众多第一。

如今，心血管医学中心已拥有一支技术过硬、结构合理的人才队伍。155名临床医护人员中，高级职称22人，博士8人，硕士30人，在职医生中硕士及以上学历占比达79.2%；拥有硕士研究生导师6人，博士研究生和博士后导师1人，还拥有东江学者、市管拔尖人才和惠州名医各1人。

惠州市第三人民医院党委副书记杨燕媚说：“10年前，肖纯博士团队还没到来的时候，引进人才确实非常难，不要说硕士，连优秀的本科生都不好招。可以说，肖纯十年前入职市三院，对我们引进人才是一个转折点。经过10年的努力，我们现在招硕士是挑着招，而且还可以培养硕士。我们今年还成为博士培养点，可以培养自己的博士和博士后。”

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