现如今，职场竞争的压力大家有目共睹，当代的年轻人也为了能够更好的打拼事业导致我国现在晚婚晚育的家庭越来越多，甚至有的选择做丁克，这都是因为在职场中，女性存在一定的弱势。很多企业会因为自身的利益而选择辞退一些怀孕的女职工，因为要休产假，还要支付产假工资，从而导致女性不愿意生育。不过好在现在国家出台了相关政策，产假工资也由生育保险支付。那么如何申请一年产假呢？产假从哪天开始算？

一、如何申请一年产假？

女职工因特殊原因可以延长产假，但一般不超过一年。一般产假延长分为很多种情况，一般增加产假15天左右，难产和晚育的属于产假延长，产假延长15天左右。哺乳假结束后仍需延长产假的女职工，可向公司或单位说明理由，经公司或单位同意，可适当延长产假，但延长产假与原产假累计不得超过一年。

产假不仅是为了准妈妈产后休息，也是为了肚子里的宝宝更好的发育，让妈妈在孕晚期不再辛苦劳累。生完孩子后，如果工作允许，女职工可以向单位提出申请，一般可以休半年的哺乳假，期间工资不能低于产前假的80%，哺乳期结束后，如果还有困难，可以根据产妇的实际情况延长假期，但不能超过一年。

二、产假从哪天开始算起？

产假从产前检查假算起，产前检查假分为产前休息时间、产前检查时间、分娩时间、哺乳时间等。

根据规定，女职工产假为 98 天，其中产前假为 15 天，但各单位可能有不同规定，以单位规定为准。

产假分类：

1. 产假：98 天，产后（难产）15 天。

2、产前检查：是指女职工怀孕期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查，应视为出勤和正常劳动。在此期间，单位不得扣除职工工资，不得视为病事假缺勤。

3、产前工作休息时间：怀孕7个月以上者，每天休息1小时，不得安排夜班。

4. 哺乳时间：婴儿一周岁内，每天哺乳两次，每次30分钟，可合并计算。

产假时间根据 公司 的制度而有所不同。产假工资按照上月工资的百分之八十发放，与基本工资相同，超过一定年龄的，产假顺延。